Lexware Ideensammlung
Welche Idee steckt hinter Lexware?
Wir nehmen Kundenorientierung wörtlich. Ihnen als Kunden möchten wir die Möglichkeit geben, Ihre Wünsche und Ideen einzubringen. Nach dem Crowd-Sourcing-Prinzip setzen wir als Lexware auf Ihre Meinung und Ihre Anregungen. Sie wissen am Besten wie es für Sie am einfachsten ist und was Ihnen wirklich gefällt.
Wie funktioniert die Ideensammlung?
Sie reichen Ihre Idee bei den Lexware-Moderatoren ein. Diese geben die Idee zur Abstimmung frei oder führen sie mit bereits bestehenden Ideen zusammen. Wir freuen uns immer über konstruktive Beträge im Ideenforum. Es geht jedoch bei der Abstimmung darum ein Meinungsbild und Tendenzen zu erfragen. Das heißt nicht, dass alle Ideen automatisch realisiert werden. Diese gilt es anschließend zu fokussieren und zu prüfen. Sollte die Idee nicht veröffentlicht werden, informieren Sie die Moderatoren in der Regel. Während der Abstimmung erhält die Idee den Status “offen”. Wie lange eine Idee zur Abstimmung steht, hängt von verschiedenen Kriterien ab. Daher kann eine Idee auch mal über einen sehr langen Zeitraum zur Abstimmung stehen. Als Abonnent einer Idee werden Sie automatisch über einen Statuswechsel informiert.
86 gefundene Ergebnisse
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Urlaub im Mitarbeiter Self-Service
Hallo,
ich fände es super, wenn im Mitarbeiter Self-Service auch ein Urlaubs Workflow verfügbar wäre.Die Mitarbeiter sollen hier:
* Sehen können wie viel Tage Urlaub sie noch haben.
* Urlaub beantragen können.
* Den Status ihrer Urlaubsanträge einsehen können.
* Urlaubsanträge, die in der Zukunft liegen zurücknehmen können.
* Die Historie für Urlaube und Anträge einsehen können.Der Arbeitgeber soll:
* Benachrichtigt werden, wenn ein Mitarbeiter einen Urlaubsantrag eingereicht hat.
* Einen Urlaubsantrag genehmigen können.
* Einen Urlaubsantrag mit Kommentar ablehnen können.
* Die Genehmigung eines Urlaubsantrags der in der Zukunft liegt mit Kommentar zurücknehmen können.
* Die Historie…142 Stimmen -
Kalenderansicht in Lohn & Gehalt
Eine Kalenderansicht für einen besseren Überblick von Urlaubstagen und Krankschreibungen.
7 Stimmen -
steuerfreie Gutscheine / Sachzuwendungen in Lohnbuchungsmaske korrekt darstellen
Tankgutscheine werden in der Lohnbuchungsmaske auf das Sachkonto 4152/6072 - Sachzuwendungen an Angestellte gebucht, das ist so korrekt.
Da der Mitarbeiter den Gutschein aber nicht selbst zahlt und auch kein Geld erhält, muss mit der Lohnbuchung auch der Ausgleich der Zahlung erfolgen.Aktuelle gibt es in der Buchungsmaske für den Lohn nur 8595/4945 - Sachbezüge 19% USt (Waren) und sonstige Sachbezüge (8613/4948). Beide werden mit Umsatzsteuer gebucht, was nicht korrekt ist.
Hierfür sollte es ein Feld für steuerfreie Sachbezüge geben, damit das Konto 4946 bebucht wird.
Aktuell sind nur die Sachkonten
11 Stimmen -
Lohnbuchungsmaske wieder supporten und erweitern
Die Lohnbuchungsmaske ist sehr nützlich um Lohndaten aus dem Lohnbüro zu buchen. Leider fehlen dort einige Buchungskonten, die notwendig sind um eine korrekte Lohnbuchung zu ermöglichen und damit ein korrektes Geschäftsergebnis abzubilden.
z.B. 4165 Aufwendungen für Altersvorsorge, 8614 Verrechnete sonstige Sachbezüge ohne Umsatzsteuer, 1748 Verbindlichkeiten für Einbehaltungen von Mitarbeitern
Die meisten Konten sind in der Kontenübersicht vorhanden, daher brauchen sie nicht einmal angelegt werden.Nicht jeder kann oder will Lexoffice Lohn und Gehalt nutzen. Daher ist diese Funktion zum Löhne buchen notwendig.
Vielen Dank für eine Prüfung unseres Anliegens.
14 Stimmen -
Lohn API, Freigabe einer offiziellen dokumentierten API
Freigabe einer offiziellen dokumentierten API für den Bereich Lohn, um z.B. über einen n8n Baustein aus Krankmeldungen aus clockodo oder einem anderen Zeitverwaltungssystem U1-Erstattungen zu generieren
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Export Personalliste mit Stammdaten & Urlaubsübersicht
Es benötigt eine simple Personalliste als Export, welche die Stammdaten wie Straße, Telefonnumemr, etc. enthält, als auch Urlaubsansprcuh und bereit genommener Urlaub. Müsste eigentlich recht simpel sein solch einen Report zu erstellen, da ja alle Daten bespielt sind.
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Mehrere Stundenlöhne pro Mitarbeiter
Wäre es möglich mindestens 2 verschiedene Stundenlöhne pro Mitarbeiter anzulegen, sofern ein Mitarbeiter verschiedene Tätigkeiten (nieder- und hochqualifiziert) bei demselben Unternehmen durchführt?
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Einzelnen Mitarbeitern eigenen Standorte bzw. Arbeitsplätze zuweisen.
Wir würden uns wünschen, dass in Lexware Office Lohn & Gehalt je Mitarbeiter ein individueller Arbeitsort bzw. ein Bundesland hinterlegt werden kann. Hintergrund ist, dass in Unternehmen mit mehreren Standorten Mitarbeiter nicht immer am Hauptsitz arbeiten und daher unterschiedliche gesetzliche Feiertage relevant sind.
Aktuell ist es in der Praxis schwierig, Feiertage bei Mitarbeitern an verschiedenen Standorten sauber abzubilden, wenn beispielsweise ein Teil der Belegschaft in NRW und ein anderer Teil in BW tätig ist. Dadurch entsteht zusätzlicher manueller Prüf- und Korrekturaufwand in der Lohnabrechnung.
Gewünschte Funktion:
Hinterlegung eines Standorts / Bundeslands je Mitarbeiter
Automatische Berücksichtigung der gesetzlichen Feiertage dieses Arbeitsorts…1 Stimme -
Unbedenklichkeitsbescheinigung
Wir betreuuen Kunden die uns mehrfach gefragt haben, ob die Abfrage einer Unbedenklichkeitsbescheinigung via Lexware Office Lohn durchgeführt werden kann.
Aktuell ist es ja nur via SV-Meldeportal möglich.
Eine Integration wäre m.E. sinnvoll und arbeitserleichternd.
Viele Grüße
Sebastan Klawonn (Digitelli GmbH)
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clockodo auch für Lohn-Modul
Ich würde die Stunden aus clockodo auch gerne für die Lohnabrechnung nutzen. Nicht nur für die Rechnung.
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Berechnung Krankheit/Urlaub ändern - Phantomlohn / Durchnittslohn
Aktuell wird Krankheit und Urlaub anhand der im Mitarbeiterprofil hinterlegten Stunden je Arbeitstag berechnet. Urlaub wird allerdings auf Basis eines Durchschnitts der letzten 13 Wochen berechnet (§11 Abs. 1 BUrlG), Krankheit normalerweise ebenfalls auf Basis eines Monatsdurchschnitts. Wenn ein Mitarbeiter also einen Vertragswechsel in den letzten drei Monaten hatte, der eine Erhöhung/Verringerung der Arbeitszeiten beinhaltete, wird das beim aktuellen Modell nicht berücksichtigt. Das kann bei Rechtsstreitigkeiten sehr relevant werden.
6 Stimmen -
Freiwillige soziale Aufwendungen, lohnsteuerpflichtig SKR 4145
Guten Tag,
ohne diese Buchungsfunktion können Betriebsveranstaltungen mit Kosten von über 110€/Mitarbeiter nicht korrekt gebucht werden. Dies sollte doch einfach umzusetzen sein ?3 Stimmen -
Kosten Arbeitgeberaufwand der Lohnabrechnung in der Vorschau anzeigen
Was kostet dem Arbeitgeber eine Lohnerhöhung?
Die Vorschau der Lohnabrechnung zeigt nur die AN-Seite. Die AG-anteile sind nicht ersichtlich. Eine Vorschau (Teil 2 für Arbeitgeber) wäre gut.38 Stimmen -
Gehaltsbestandteile: Eigene Bezeichnung
Es wäre sehr schön, wenn man de Titel eines Entgelts ändern könnte z.B. statt einfach nur "Bonus / Prämie" irgendetwas entsprechend eigenes. Dann würde sich der Support vermutlich öfter auch sparen, für Kunden extra Bestandteile hinzuzufügen.
Im Grund so wie bei den Rechnungen, es gibt einen Standard, aber man kann es immer dennoch überschreiben.14 Stimmen -
Lohnabrechnung - Option Stunden zu je 45Min
Für Fahrschulen, das die Fahrstunden für den Lohn ebenfalls auf 45 min. abgerechnet werden können. Da Fahrlehrer auf 45 min Berechnet werden. Aktuell müssen wir dies auf Zeitstunden umrechnen und bei den Urlaubstagen erhalten die Fahrlehrer ebenfalls die Stunden auf 45 min. berechnet. Wir müssten nun die Urlaubstage aktuell anpassen, da das Programm dieses Model nicht zulässt. Wir Rechnen das aktuell umständlich um, dabei passieren demnach mehr Fehler.
1 Stimme -
Aufenthaltstitel + Arbeitserlaubnis + Führerschein erfassen und erinnern
Zusatzdokumente in Mitarbeiter-Stammdaten:
Wenn für die Arbeitsaufnahme gewisse Dokumente notwendig sind (bei Drittstaatsangehörigen ein gültiger Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis, ggf. ein Führerschein) sollte man diese optional eintragen können – mit Gültigkeit.
Außerdem wäre eine Erinnerung an ein ablaufendes Dokument für den Arbeitgeber (und im Self-Service-Portal auch den Arbeitnehmer) sehr hilfreich!60 Stimmen -
Statuskennzeichen 1 bei GmbH
Hallo,
wenn ich neue Mitarbeiter einer GmbH anlege, kann ich auch"Der Mitarbeiter steht in einem verwandtschaftlichen Verhältnis zum Arbeitgeber (Statuskennzeichen)"
angeben. Das ist rein rechlich bei einer juristischen Person nicht möglich. Daher sollte aus meiner Sicht das Feld für eine GmbH o.ä. nicht verfügbar sein.
Grüße1 Stimme -
Personengruppenschlüssel 1112
Ich würde gerne auf Lexoffice Lohn umstellen.
Leider lässt sich der Personengruppenschlüssel 1112 nicht darstellen mit Lexoffice.
Sehr nervig, da ich jetzt auf Grund von einer Person nicht wechseln kann und ich ansonsten gerne auch die Erweiterung Lohn nutzen würde.
Einzige Alternative vom Support war der Wechsel auf die Deskop-Software1 Stimme -
Lohnangaben aus Vormonat übernehmen
Gerade bei der Lohnabrechnung vieler Mitarbeiter mit verschiedenen Lohnbestandteilen ist es mühsam, diese jeden Monat neu eingeben zu müssen.
Es würde die monatliche Lohnabrechnung um ein Vielfaches erleichtern, wenn beim jeweiligen Mitarbeiter die Lohnbestandteile der letzten Lohnabrechnung schon angelegt/vorausgefüllt wären.
Am besten komplett mit den Werten der letzten Abrechnung, ansonsten gerne „leer“, wie auch die Stunden.
Dies gilt für alle denkbaren Bestandteile wie Nachtzuschlag, Feiertagszuschlag, Inflationsausgleichsprämie, Sachbezüge u. v. m.Außerdem:
Tab-Funktion (Tab-Taste). Wenn ich bei einem Mitarbeiter die Stunden eintrage und Tab drücke, komme ich auf das Feld „Entgelt hinzufügen“ – das ist super, und hier kann ich rein…33 Stimmen -
Sachbezug - Angabe Lohn und direkte Verbuchung
Aktuell muss man Sachbezug 2x verarbeiten. 1x beim jeweiligen MA eintragen, damit es auf der Lohnübersicht erscheint und 1x in der normalen Buchhaltung den Beleg mit Zahlung zu erfassen.
Super wäre es, wenn man direkt bei der Eingabe im Lohn den Beleg erfassen könnte und in der Buchhaltung z.B. nur noch die Zahlung gegengebucht werden müsste.
Auch wäre es toll, wenn man dann z.B. die Gutscheine 1x jährlich kaufen könnte und diese monatlich mit dem Sachbezug des Mitarbeiters verrechnet werden würden. Da diese eh ohne MwSt. sind, sollte dies möglich sein9 Stimmen
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